玩家自行设定年薪！？韩国职业棒球三星推出新的年薪制度的背景是什么？

2月1日，韩国职业棒球队Samsung Lions终止了与2021年转包商的年薪合同。

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三星从今年开始改变了年薪制。这是一种新型的激励系统，允许玩家直接选择自己的合同结构。运动员根据谈判达成的“基本年薪”从“基本类型”，“目标类型”和“挑战类型”中选择一个。

三星希望摆脱常规的年薪确定程序，并通过激励球员来增强团队的活力。

这是新的年薪系统的工作方式。首先，球员根据球队的评估系统与球队进行谈判，并确定自己的基本年薪。

之后，玩家自己从基本类型，目标类型和挑战类型这三个选项中选择一个。

选择基本类型的运动员将获得根据评估系统原样商定的基本年薪。没有单独的激励措施。

对于选择目标类型的运动员，年薪从基础年薪减少10％开始。此后，如果您的成绩好，您将获得加倍扣除额的几倍。

如果选择挑战类型，则年薪将从与基本年薪相比减少20％的金额开始。此后，与目标类型一样，如果获得良好的结果，则可以得到扣除20％的收益的几倍。

与常规年薪制的最大区别在于，玩家本人可以直接选择年薪制。通过与教练组协商来组织与激励相关的各种标准值，并在与有关运动员协调后最终确定。

高中毕业生新秀创下最高年薪增长率

据三星称，当他们在休赛期向球员们解释新系统时，他们收到了积极的回应。

三星公司一位官员解释了这一变化的原因，他说：“在设定目标并努力实现目标的过程中，我们希望玩家感到成就感。”

引入新的年薪制度后，去年首次出道的金智灿（19岁）记录了该队最高的年薪增长率。金智灿在新秀赛季参加了135场比赛，获得59次命中，击球平均值为0.232，从上一年度的2,700万韩元（日元=约270万日元）增长了159.3％，达到7,000万韩元（约700万日元）。

增长最快的是崔志勋（26）。崔志勋上赛季投了26场比赛，并录得11胜6负的ERA，从上一赛季的7500万韩元（约750万日元）增长了113.3％（8500万韩元=约850万日元）。我将获得1.6亿韩元（约合1600万日元）的收入。

在投手部门，金大宇（32岁）的合同重现为1.55亿韩元（约合1550万日元），较1.15亿韩元（约合1150万日元）增长了34.8％（4000万韩元＝约400万日元）。 ..在外勤分部，队长外野手朴海民（30岁）从上一年的3亿韩元（约3000万日元）增长了26.7％（8000万韩元=约800万日元），增至3.8亿韩元（约3800万日元）。 ）签名。外野手金东玉（30岁）也将获得2.1亿韩元（约2100万日元），增长55.6％（7500万韩元=约750万日元）。

这次应用了新型激励系统的28位运动员中，有7位选择了目标类型，有6位选择了挑战类型。其余15个人选择了基本类型。