玩家自行设定年薪!?韩国职业棒球三星推出新的年薪制度的背景是什么?

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2月1日,韩国职业棒球队Samsung Lions终止了与2021年转包商的年薪合同。

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三星从今年开始改变了年薪制。这是一种新型的激励系统,允许玩家直接选择自己的合同结构。运动员根据谈判达成的“基本年薪”从“基本类型”,“目标类型”和“挑战类型”中选择一个。

三星希望摆脱常规的年薪确定程序,并通过激励球员来增强团队的活力。

前阪神投手吴承焕也属于三星

这是新的年薪系统的工作方式。首先,球员根据球队的评估系统与球队进行谈判,并确定自己的基本年薪。

之后,玩家自己从基本类型,目标类型和挑战类型这三个选项中选择一个。

选择基本类型的运动员将获得根据评估系统原样商定的基本年薪。没有单独的激励措施。

对于选择目标类型的运动员,年薪从基础年薪减少10%开始。此后,如果您的成绩好,您将获得加倍扣除额的几倍。

如果选择挑战类型,则年薪将从与基本年薪相比减少20%的金额开始。此后,与目标类型一样,如果获得良好的结果,则可以得到扣除20%的收益的几倍。

与常规年薪制的最大区别在于,玩家本人可以直接选择年薪制。通过与教练组协商来组织与激励相关的各种标准值,并在与有关运动员协调后最终确定。

高中毕业生新秀创下最高年薪增长率

据三星称,当他们在休赛期向球员们解释新系统时,他们收到了积极的回应。

三星公司一位官员解释了这一变化的原因,他说:“在设定目标并努力实现目标的过程中,我们希望玩家感到成就感。”

引入新的年薪制度后,去年首次出道的金智灿(19岁)记录了该队最高的年薪增长率。金智灿在新秀赛季参加了135场比赛,获得59次命中,击球平均值为0.232,从上一年度的2,700万韩元(日元=约270万日元)增长了159.3%,达到7,000万韩元(约700万日元)。

增长最快的是崔志勋(26)。崔志勋上赛季投了26场比赛,并录得11胜6负的ERA,从上一赛季的7500万韩元(约750万日元)增长了113.3%(8500万韩元=约850万日元)。我将获得1.6亿韩元(约合1600万日元)的收入。

崔志勋

在投手部门,金大宇(32岁)的合同重现为1.55亿韩元(约合1550万日元),较1.15亿韩元(约合1150万日元)增长了34.8%(4000万韩元=约400万日元)。 ..在外勤分部,队长外野手朴海民(30岁)从上一年的3亿韩元(约3000万日元)增长了26.7%(8000万韩元=约800万日元),增至3.8亿韩元(约3800万日元)。 )签名。外野手金东玉(30岁)也将获得2.1亿韩元(约2100万日元),增长55.6%(7500万韩元=约750万日元)。

这次应用了新型激励系统的28位运动员中,有7位选择了目标类型,有6位选择了挑战类型。其余15个人选择了基本类型。

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